Acutao

Acutar es guardarle un sitio a una persona mientras no está, de manera que nadie lo pueda ocupar.
Es positivo cuando alguien te acuta el sitio y negativo cuando llegas a un sitio que creías libre y una voz, generalmente desagradable, te espeta: Acutaaaaooo.
La machuca de esta semana se la lleva una casta con derecho milenario para acutar.
Esta semana hemos oído al Excelentísimo y Reverendísimo SR. D. Jesús Sanz afirmar que las ONG viven del cuento, excepto las suyas, claro. Hasta hace muy pocos años en este país la iglesia católica tenía acutaos  miles de sillones  con el dinero que sistemáticamente recibían y reciben de la sociedad española.
Mi primera reacción fue una leve indignación por la desfachatez de alguien al criticar la labor de miles de personas que se dedican, voluntaria o profesionalmente, a trabajar en los sectores de la sociedad que más lo necesitan.¿Quién es este señor para llamar vagos y caraduras a tanta buena gente?
Pero tras una breve reflexión cambié totalmente de idea. Este señor es el más indicado para realizar tal afirmación. No existe nadie en Asturias que sepa tanto de vivir del cuento como un arzobispo. Dos mil años de profesionales del ramo le contemplan.
Así que si alguien tan experto y cualificado lo denuncia, seguramente sea verdad. Seguramente las ONG están llenas de cuentistas que deberían estar trabajando en el campo de sol a sol y dando el diez por ciento de sus cosechas al señor arzobispo para que así pudiese seguir haciendo, haciendo, haciendo..... ¿ Alguien me puede decir que hace un arzobispo?

Horror Vacui

La fría voz del GPS cantó: "A doscientos metros gire a la derecha en dirección a Furaco Negro".
Luis siguió las instrucciones y vio el cartel del pueblo "Furaco Negro". Nunca había oído hablar de ese lugar  y justo al pasar el cartel su GPS bramó de nuevo: " Pérdida de recepción de satélites ".
Siguió adentrándose en el pueblo a la espera de nuevas órdenes pero el GPS se apagó. Luis recordó la primera década de los años 2000  cuando eso pasaba a menudo, pero desde que se había creado la plataforma de satélites euroasiática nunca le había vuelto a suceder.
Avanzó muy lentamente sin saber que hacer y llegó al borde de un acantilado con el Cantábrico de fondo.
El lugar era de una belleza primitiva pero  a él le causó un profundo desasosiego. No sabía dónde estaba y, aún peor, su GPS no podía indicarle cómo salir de allí. Sacó su smartphone para conectarse a la red y buscar información sobre ese pueblo, pero no vio más que una pantalla en negro. La intranquilidad se convirtió en pánico. ¿Qué podía hacer ahora cuando estaba desconectado de todos los seres a los que conocía? ¿quién le podría socorrer si nadie sabía que estaba allí?. Una profunda sensación de soledad se apoderó de él, pronto sustituida por el miedo y la indefensión.
Accionó la tecla de oxígeno enriquecido del aire acondicionado del coche, algo que siempre le relajaba, pero nada sucedió. El elevalunas se negó a bajar la ventanilla. Luis decidió que su única salvación era salir del coche, pero cuando fue a mirar la temperatura en el salpicadero comprobó que la pantalla también estaba apagada. ¿Cómo programaría ahora la temperatura de su ropa? .¿Qué sucedería si hacía frío o demasiado calor fuera?
Él siempre comprobaba que sus hijos tuviesen la ropa bien programada antes de dejarles salir. Corrían rumores sobre voraces virus que atacaban a quién salía al exterior sin protección.
Desesperado, Luis desactivó el sistema de frenado y aceleró su coche en dirección al acantilado, cuando el coche salía del camino pudo ver el cartel de fin del pueblo. De repente mientras el coche empezaba a precipitarse al vacío escuchó la querida voz de su GPS : "Recuperada recepción de satélites, recalculando ruta".
Mientras caía creyó recordar que en la antigua lengua de sus antepasados furaco significaba agujero, a toda velocidad sacó su smartphone y tecleó en su navegador: "cómo salir de un coche hundido en el fondo del mar".
 

¿Trabajadores 3.0 o Compradores 3.0 ?

En estas dos últimas semanas he leído las palabras Redes Sociales más que en el resto de mi vida.
Pareciera que nos hallásemos ante la quintaesencia de lo nuevo, un gran descubrimiento que cambiará el mundo.
Llego a temer que antes de la WEB 2.0 vivía en la Prehistoria así que echo la vista atrás y compruebo que abrí mi primera cuenta de e-mail en 1997 y ese mismo año comencé a participar en redes sociales por Internet, claro que entonces no se llamaban así, nadie las patrocinaba. Se llamaban , por ejemplo, Canales de IRC y gracias a ellos podías crear tu propio espacio para relacionarte con personas de todo el mundo en torno a un tema de interés. Llegó a haber miles de canales y lo mejor de ellos era que los propios usuarios eran los "operadores" del canal, establecían las reglas y gestionaban su uso, no tenían publicidad y ninguna empresa estaba detrás.

Desde entonces y hasta hoy también he participado en varios foros de debate, que , ya con formato web, también son redes sociales sobre temas específicos, pero también gestionadas por los usuarios y no por una gran empresa y, en los mejores casos, también sin publicidad.

Si ya existía todo esto, ¿Por qué ahora esa fiebre por la redes sociales? ¿ Por qué se habla de nuevas e infinitas posibilidades cuando todo eso ya estaba aquí hace años?

La gran diferencia es que por fin lo han conseguido, han acabado con el espíritu de los primeros años de Internet en los que el DIY, la solidaridad, el intercambio desinteresado y la libertad eran lo más importante. Todo eso se ha convertido en negocio, quizá con la excepción de Wikipedia.

El pasado 7 de marzo Victor Puig nos dio una charla muy interesante, pero al final de su exposición vi una patita peluda por debajo de la puerta. El último punto eran consejos para resaltar en la WEB 2.0, pero no consejos para trabajadores sino para empresas, cómo hacer que nuestra empresa venda más. Yo, que soy un asalariado y nunca he vendido nada en mi vida empecé a pensar que tal vez en lugar de Redes Sociales estaban hablando de Redes Comerciales y esa difusa sensación fue creciendo durante estas dos semanas y llegó a convertirse en desasosiego cuando leía los comentarios apasionados de los compañeros que nos twiteaban la Omexpo y nos hablaban una y otraz vez de vender, vender y vender.
Incluso una compañera nos habló de una conferencia sobre Neuromarketing, comentando que no sabía si era bueno o malo. Como su nombre anuncia el Neuromarketing consiste en aplicar las Neurociencias al Marketing, es decir unos señores muy majetes nos miden la actividad eléctrica del cerebro o las variaciones de temperatura del mismo para descubrir que estímulos nos hacen comprar más y luego bombardearnos con esos estímulos.Si esto no es "1984", se le asemeja mucho, claro que aquí no nos lavan el cerebro con ideología, sólo con productos.

El problema ,es que yo, que hasta hace dos meses no participaba en la WEB 2.0, tengo: dos ordenadores de sobremesa, un netbook, un smartphone, un ipod, dos televisores, un reproductor de dvd, un disco duro externo, cámara de fotos digital, cámara de vídeo, equipo de música, tv por cable con decodificador, consola de videojuegos ¿qué más quieren que compre?


Esta fiebre de consumo tecnológico nos produce la ilusión de que nuevos y maravillosos artilugios nacen cada día y sustituyen sin problemas a nuestros anticuados cacharros. Por desgracia eso trae muchas consecuencias que no son precisamente virtuales. Mis antepasados están enterrados en una tumba en una pequeña aldea asturiana, hace unos meses robaron las barras que rodeaban la tumba porque eran de cobre y ahora se pagan a muy buen precio porque las necesitan para construir la próxima maquinita que nos hará felices.  Bueno, felices no porque como dijo un famoso publicista en los 90: "Nos interesan seres humanos infelices, La gente feliz no consume".

Esgolancios y Sacaveras

El esgolancio ( Anguis Fragilis ) es un saurio parecido a una pequeña culebra presente en casi todo el territorio asturiano. La sacavera (salamandra salamandra ) es un anfibio pequeño antes muy común en Asturias y que está declinando a causa de la desaparición de los bosques  que le sirven de hábitat.
Ambas especies comparten un rasgo común, han sido mal vistas por los campesinos asturianos durante generaciones cuando en realidad son muy beneficiosas porque su dieta se basa en invertebrados nocivos para las cosechas como caracoles o babosas. En un caso su aspecto de serpiente y en el otro el miedo a su veneno, recuerdo cuando eramos niños y nos decían para asustarnos que si te tocaba una sacavera tu dedo se quedaba con la forma del animal, hacen que no se aprecie su labor beneficiosa.
Algo parecido nos pasa a aquellas personas que participamos en un sindicato. Quién conoce la labor sindical sabe que las condiciones de trabajo son peores en aquellos lugares donde no hay posibilidad de organización colectiva de los trabajadores. Sin embargo la idea más extendida es que los sindicatos son unos seres feos y venenosos que sólo se ocupan de ellos mismos.

Quizá dentro de cincuenta años no existan ni sindicatos ni sacaveras. Nos quejaremos de las plagas de insectos que sin saber porqué se han multiplicado arruinando nuestras frutas y pieles y de las plagas de empresarios que nos harán trabajar por cuatro euros. Pero, como para tantas otras cosas, entonces ya será tarde.

HUELGA 3.0 (Parental Advisory: Tema Laboral)

El pasado jueves varios compañeros participantes en Trabajadores 3.0 comentaban en Twitter los efectos indeseados de las protestas de trabajadores que cortaron la autopista "Y" . Alguien decía que no estaba de acuerdo con las huelgas que causen molestias a los ciudadanos. Una afirmación que todos podríamos compartir de no ser porque una huelga que no cause molestias no suele tener resultados. La comprensión de los problemas ajenos no es un valor en alza, tampoco entre quienes hacen huelga. Pero no podemos olvidar que ningún trabajador hace una huelga por gusto . Suele ser una medida tomada después de muchas discusiones y sólo cuando la patronal niega cualquier tipo de solución dialogada, una decisión que cuesta mucho tomar . No hay más que recordar el 29S.


En la actualidad muchos trabajadores han perdido de facto su derecho a la huelga precisamente porque no molestan a nadie si no van a trabajar, pero todo parece indicar que en el futuro la cosa puede ser peor.


¿Cómo hace huelga un trabajador 3.0? . El teletrabajo tiene muchos aspectos positivos pero se antoja muy difícil la defensa colectiva de los derechos de trabajadores que no comparten un espacio común y con una situación laboral poco favorable para la creación de grupos que defiendan los derechos colectivos. La afiliación sindical en los sectores ligados a las nuevas tecnologías no es precisamente elevada y los trabajadores más jovenes, aquellos que serán sin duda 3.0 no parecen contar mucho con las organizaciones tradicionales a la hora de plantear sus reivindicaciones como hemos podido comprobar en Portugal.


Una tarea primordial de las organizaciones sindicales en los próximos años será adaptarse no sólo a esta realidad que son las redes sociales sino, sobre todo, ser capaz de empatizar con una generación de trabajadores que en la actualidad tiene muy difuso el signifcado de conceptos tales como derechos, colectivo o clase . Es algo que además nos va contagiando sin darnos cuenta. Yo mismo no entendí el título del blog de una de las compañeras del proyecto hasta que ví su primera entrada. Cuando leí el título "Reflexiones de clase" y vi que se trataba de una estudiante pensé que nos iba a hablar de sus vivencias en la facultad.

CABRUÑANDO

Cabruñar es golpear el filo de una guadaña para que vuelva a recuperar su capacidad de corte. Se puede realizar a mano o, en los últimos años, con una máquina diseñada a tal efecto.

Como a guadañas a nosotros también nos van golpeando sistemáticamente pero justo al revés, para que perdamos nuestro filo y aceptemos poco a poco realidades que, en principio, parecían imposibles de admitir. Machaconamente, antes a mano y ahora a través de la cabruñadora  de los medios, nos repiten mensajes destinados a comulgar con determinadas ideas. Existen muchos ejemplos de ello como la ley del tabaco o, estos días, la energía nuclear.

Desde hace unos meses se nos fue inoculando un mensaje tendente a interiorizar la necesidad inevitable de conservar e incluso aumentar nuestras centrales nucleares. Se hablaba de dependencia energética, de seguridad, bajo coste…

Todo esto repetido una y otra vez hace que el mensaje cale y todo parece ir bien, hasta que, como cuando salta una piedra en el prado y estropea el filo de la guadaña, un suceso inesperado en el otro lado del mundo hace que la realidad nos golpee con sus sucias manos.

Aún así quienes engrasan la cabruñadora siguen en sus trece, aguantando carros y carretas con tal de defender sus intereses. Ayer por la noche, en “La noche en 24 horas de TVE“, María Teresa Domínguez, Presidenta del Foro Nuclear Español tenía el valor de afirmar que todo estaba controlado y que no había ningún peligro, el mismo día en que desde Bruselas se decía que estábamos ante un Apocalipsis. Si se hubiese hecho caso a esta señora ni se habría evacuado a la población ni se habrían tomado medidas, es decir, el desastre podría ser aún mayor. Por supuesto hoy no ha pedido perdón por su temeridad ni ha dimitido.

Personalmente, esto me da mucho miedo. La energía nuclear es la única con la potencialidad de causar la muerte de millones de personas y, por lo que parece, los responsables de su control no son del todo fiables.  ¿Merece la pena correr este riesgo?

¿Puede algo tan peligroso estar en manos de empresas cuya principal preocupación es su cuenta de resultados?

Los sectores estratégicos y/o peligrosos deberían estar siempre en manos de la sociedad y no a merced de quién sólo busca el beneficio propio.

Trabajadores 3.0 Vs. Empresarios 0.3 (parental advisory: tema Laboral)

Como todos los días Luis apagó el despertador a las siete y media y se levantó sin hacer ruido, se duchó y preparó el desayuno. Cuando terminó despertó a su hija de ocho años. Su mujer seguía dormida, había llegado casi a la una de la madrugada. Desde que trabajaba en la sidrería, los últimos seis meses, durante la semana apenas se veían. Tras dejar a su hija en el colegio Luis tomó rumbo a Oviedo. Mientras cruzaba la autopista pensaba en que ya eran casi cuatro años haciendo ese mismo trayecto y quizá algún día le plantease a su mujer trasladarse de Gijón a Oviedo.

A las nueve menos cuarto aparcaba el coche en su empresa. En estos cuatro años nunca había llegado tarde. Mientras tomaba el ascensor apostaba consigo mismo la ruta del día. ¿Su jefe le enviaría a algún pueblo o le tocaría Oviedo, Gijón o Avilés? Aunque las ciudades estaban más céntricas, casi no había donde aparcar y todo era más agobiante.

Enfiló el pasillo contento porque era viernes y se dirigió al despacho de su jefe, pero en lugar de su reluciente calva se encontró la larga melena de quien llevaba el departamento de personal.

 -Hola Luis, lee esta carta.

Sin entender nada empieza a leer una carta en la que se le comunica su despido por razones disciplinarias debido a un bajo rendimiento voluntario y continuado, aunque reconociendo que este era improcedente la empresa le ofrecía la indemnización correspondiente que podía pasar a recoger por el juzgado de lo social.

- Hoy te puedes tomar el día libre y el lunes no hace falta que vengas.

Luis discutió brevemente con su verdugo y  sin despedirse de sus compañeros salió disparado hacia la calle, cogió el coche de la empresa y se fue con él hasta Gijón, siempre pensaba mejor al lado del mar. Tras una hora intentando asimilar su situación se dirigió al sindicato  donde le dijeron que según estaban las cosas nada se podía hacer, desde la reforma laboral si el empresario reconocía la improcedencia ni siquiera se podía iniciar una demanda. Era el “Despido Express “. La única opción era callar y pensar en iniciar una nueva vida.

Por desgracia, no se trata de ficción. Le sucedió a un compañero de trabajo hace menos de diez días y me he pasado los siguientes tres o cuatro explicando a quienes venían a preguntar que sí, que es legal y la empresa puede hacer eso con cualquiera de nosotros cuando le venga en gana.

Nosotros cada vez tenemos que ser más 3.0. La mayoría tenemos formación superior al puesto que ocupamos, realizamos tareas que no aparecen en nuestros contratos y dedicamos a nuestro trabajo más tiempo que a cualquier cosa en esta vida. Sin embargo, muchos empresarios siguen anclados en el siglo XIX. Su visión taylorista les hace vernos sólo como números, sin derecho a ser tratados con un mínimo de respeto. En un país donde Ruiz-Mateos o Díaz Ferrán  son el modelo de empresario y deciden sobre el futuro de miles de personas sin más requisito que ser de una casta que ha tenido el poder durante demasiados años no sería extraño que tomásemos ejemplo de nuestros vecinos lusos y nos lanzásemos a la calle a exigir algo a lo que todo trabajador tiene derecho aún habiéndolo olvidado: DIGNIDAD.

Para Luis y para cada trabajador que se queda en la calle hoy es un día triste, hoy no hay sonrisas.

EL TRABAJADOR 3.0 : HABITAT Y COSTUMBRES

Científicos de La Fundación Asturias han hecho un descubrimiento que promete revolucionar el mundo de la biología. En los inhóspitos valles de Asturias, un recóndito lugar del sur de Europa situado entre el mar y la montaña, han descubierto una nueva especie de animal que hasta ahora no figuraba en ninguna taxonomía conocida: 

EL TRABAJADOR 3.0. (Homo Electronicus).

Para conocer más sobre este extraño ser hemos mantenido una entrevista telepática con el afamado ornitólogo Néstor Torre, director del equipo investigador que intenta desvelar los misterios de esta especie.

¿Cómo han descubierto a este nuevo ser?

Néstor torre: Llevamos tiempo buscando el eslabón perdido entre los robots y el homo chigrerensis y parece que por fin lo hemos encontrado.

¿Qué caracteriza al Trabajador 3.0?

NT: Son cazadores solitarios aunque algunas veces al año se reúnen para compartir sus experiencias.

¿Cuántos individuos forman la especie?

NT: hasta ahora hemos descubierto unos 45 individuos pero no descartamos que haya más pues parecen seres muy proclives a la reproducción

No me diga y ¿cómo se reproducen?

NT: Todo parece indicar que poseen algún método de reproducción asexual ( no todo iban a ser ventajas), aunque dado su carácter elusivo aún no hemos podido observar el proceso.

¿De qué se alimentan?

NT: La base de su alimentación la conforman tres grupos de nutrientes muy diferenciados.

 El primero de ellos está formado por unos organismos muy pequeños llamados Tweets, serían como el agua para los humanos. Estos organismos son muy numerosos, pero de vida muy corta. Por fortuna se reproducen a velocidad de vértigo dado lo cual hay miles de ellos en la atmósfera. Un trabajador 3.0 puede llegar a consumir cientos en un día aunque como saben de su importancia también los crían y cada trabajador 3.0 puede dar vida a varios cada día.

El segundo grupo ocupa el lugar que tendría un pincho o una comida de empresa en nuestra sociedad. Es un alimento social y se llama FaceFood. No se come en tanta cantidad como los tweets, pero en ocasiones pueden llegar a darse auténticos atracones.

Por último el tercer grupo lo componen un tipo de alimentos muy variados y que suponen el plato más pesado de la dieta 3.0. Reciben el nombre genérico de BLOG y aunque son de naturaleza muy diversa se caracterizan por necesitar una elaboración más lenta y cuidada y su digestión puede durar horas e incluso días

¿Cómo se comunican?

NT: Éste es uno de los aspectos más curiosos de estas criaturas. Al contrario que la mayoría de los animales no utilizan la boca para comunicarse mediante sonidos. Lo hacen con los dedos, para ello se valen de un extraño objeto negro, del tamaño de una libreta, que llevan siempre consigo. El análisis de ese objeto nos ha llevado a dos conclusiones: no tienen buena memoria y cometen errores comunicativos. Ambas cosas las sabemos porque esa caja lleva escrita una palabra para recordar su función “HACER”.Lo curioso es que está escrita sin hache, lo que además de indicar que no son hábiles comunicadores quizá explica también porque en sus blogs podemos encontrar a menudo errores gramaticales u ortográficos. Aún así hemos de concluir que les apasiona comunicarse y que siempre acaban entendiéndose.

¿Cómo podemos reconocerlos?

NT: No es fácil, puesto que los hay de muy diverso aspecto y como dije antes suelen  moverse de uno en uno. La única vez que los hemos visto en manada fue hace unos días y había desde individuos con piel de leopardo hasta ejemplares con pelo cano. Esperamos poder estudiarlos mejor en el mes de mayo, cuando se volverán a reunir para uno de sus extraños ritos.

¿Qué supone para usted este descubrimiento?

NT: Estoy muy ilusionado y creo que en un futuro esta especie será hegemónica en el mercado laboral

Muchas gracias por su tiempo

NT: Gracias a ustedes

Terminada la entrevista observamos alejarse al profesor Torre inclinado sobre un pequeño aparatito de cristal nuevo y reluciente sobre el que está utilizando sus dedos pulgares. A los pocos segundos vemos salir volando a un pequeño Tweet con el que seguro se alimentará uno de esos maravillosos seres conocidos como Trabajadores 3.0

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

CACIPLANDO

Caciplar es operar manualmente algún mecanismo con el fin de conocer su funcionamiento o explorar sus posibilidades. Durante los próximos dos meses este blog participa en el Proyecto Trabajadores 3.0  de

La Fundación Asturias de UGT.

 

Por ello dejaré de dar machucas y me dedicaré a caciplar en las redes sociales. A partir del 17 de mayo todo volverá a la normalidad y los rufianes volverán a tener su merecido.

Hasta ese momento trataremos temas socio-laborales aunque la cabra tira al monte y será muy difícil pasar estos dos meses sin criticar a nadie. La diferencia está en el objeto de esas collejas. En lugar de personales de actualidad, las recibirán mis compañeros participantes en el proyecto.

Aunque el proyecto me parece muy interesante y quienes participan en él muy activos e ilusionados hay un par de cosas que no me gustan tanto. Una es el Facebook y no por motivos de privacidad o monopolio de una empresa privada (que también) si no porque no me acostumbro a su diseño, me parece feo, poco intuitivo y confuso. La otra es que, tratándose de un proyecto para trabajadores, no se haya incluido ninguna red social laboral tipo LinkedIn.

Pero, bueno, hoy tocan más cariños que palos, así que me despido dando las gracias a quienes han hecho posible este proyecto y sobre todo al resto de compañeros que participan en él.